先日、何気なく読んだ
「めんどくさい」がなくなる100の化学的な方法。
まず、感想としては…。
後半にかけて
「めんどくさいとかもう関係ないよね？」
と感じたのですが、読了された方どうですか？
例えば
「勉強する子の親はスマホをいじらない」とか
「妖怪ウォッチでより多くの力を引き出す」とか。
【子どもの主体性を育む】という章なのですが、
めんどくさいがなくなる＝主体性が伸びる、という
ことから派生して、なのかもしれませんが
「めんどくさい」に対して
間接的というか…。
読んでいてタメにはなるのですが、
100個挙げる過程で、だんだんとネタ切れして
しまったのかな？と感じました。
でもそのなかで、一番面白かったのが
「人間のタイプは３つに分けられる」
というものでした！
私達のもつ感覚は、視覚、聴覚、身体感覚
（嗅覚、触覚、味覚）の３タイプの分類できる
そうで。本に載っている簡単な判定テストを
行なうだけで自分がどのタイプかどうか
分かるのです。
①視覚が優位な「見た目重視」傾向
②聴覚が優位な「うんちく重視」傾向
③身体感覚が優位な「フィーリング重視」傾向
この３タイプ。
ちなみに私は圧倒的にフィーリング重視でした。
あまりの圧倒的な差に驚き…。
この結果は、今後の転職や仕事選びの際にも
とても役立つと思うのです。
例えば①視覚が優位な「見た目重視」傾向
の方なら…。
オフィス外観はもちろん、社内も綺麗な
ビルだと気持ちがアガるはず。
会社の所在地も、銀座や六本木など
イケてる街の方がきっといいのでは？
かっこよくて尊敬できる先輩がいたり、
会社で扱う商材がかわいい！等という
ことで働きたい、働きやすいという
気持ちにつながるのではないでしょうか。
②聴覚が優位な「うんちく重視」傾向
という方なら、自分のこだわりが生かせる
仕事だったり、会社の方針と自分の理論が
近しいと感じる場所だったりすると
働きやすいのではないかと思います。
社長と意気投合した、とか
上司と目指す考えが一緒だ、というような
会社でないと逆につらくなってしまうかも？
③身体感覚が優位な「フィーリング重視」傾向
の方は、どこがどう、と一言では言えないけれど
「なんとなくこの会社の雰囲気が好き」とか
「この同僚や上司とならやっていけそう」
とまさに体感して会社を決めることが
転職成功の秘訣かと思います。
「なぜこの会社にしたの？」と聞かれて
論理的に答えられなくてもいいんです。
自分の感覚でOKを出せる会社こそが
このタイプの人にとっての「いい会社」
なのだと思います。
「給料がいいから」
「知名度があるから」
と自分の感覚を無視してしまうより、
自分の感覚に寄り添い、信じて
会社を決めてみるというのも
おすすめです。
特にこれまで自分の感覚をないがしろにして、
「世間体重視」で仕事や会社を決めてきた
方には。
本書内の判定テストはたったの15問
なのですぐできてしまいます。
転職に限らず、自分がどの感覚が優位なのか
知る事で、日常生活のいろんな場面で
役立つはずです。
例えばデートのお店選びなど、
今後私は全てフィーリングで選んで
いこう！今までも間違っていなかったんだ！と
自信が持てましたｗ
- 単行本（ソフトカバー）: 272ページ
- 出版社: 大和書房 (2017/12/24)
- 言語: 日本語
- ISBN-10: 4479796045
- ISBN-13: 978-4479796046
- 発売日： 2017/12/24
