外国人を雇用する際に気を付けたい10つのこと

できれば日本人を採用したいのが本音だけど・・・。

人材不足の企業・店舗ですと外国人に頼らざるをえない

ことも多いと思います。

【採用してどの国の人がよかった？】

あくまで個人の意見です。

男性のベトナム人は優秀な人がいる率が

高かったです。

中国人は、お金がその辺に置いてあったら
「きちんと管理していないのがいけない」という理由で

当たり前のように盗んでしまう人もいるという声も、

経営者から多く聞きました。

もちろん、ベトナム人でもダメな人はいるし中国人でも

優秀な人はたくさんいますよ！日本もそうですもんね。

国籍を問わず、中身をしっかり見極めることが最も大事なことと

いえるでしょう。

【マジ？！バイトに来なかった外国人のこんな理由】

①突然、国に帰った！

→「親の体調が悪い」などの理由で突然帰ることが多いです。

彼らには「辞めるなら一か月前に言ってね」と言っても通用

しない時は通用しません・・・。

②逮捕されていた！！！

→外国人はパスポート、または外国人登録証明書を常に外出時も

持ち歩かないといけません。たまたまバイトに来る途中、

職務質問を受けて身元を証明するものを持っていなければ

逮捕されてしまいます。それで本当に仕事に来なかった人、いますｗ

③あぁ、勘違い！

→これはけっこうあるあるです。

シフトの見間違え、読み間違え、しっかり伝えたのに日本語が伝わっていないなど。

かなりよくあることなので、経営者側や上司の采配・気づかいは必要です。

たまーにわざと勘違いしているフリしている人もいるので注意！

【外国人雇用あるある】

①おみやげが外国語で読めないｗ

たまーに予想外に美味しいものもありますが。

でも読めなくてそもそも何だが分からないこともしばしば。

でもおみやげくれるだけ、いい外国人です。

②「母国にきたら案内する」と言われる

好きな国なら強い助っ人ですよね。

仕事きっかけの出会いで、雇用者の母国に足を運んでみる旅も

いつかしてみたい・・・。

10あるのかどうか？

微妙なところですが、一度外国人採用をはじめてしまうと

日本人よりも外国人の割合が多くなってしまうことも！

大変なこともありますが、日本人以上に真面目に、貪欲に働いてくれる

外国人は大きな労働力です。

深刻な人材不足で困っている採用担当者は外国人採用を検討してみる価値

ありです。

人材業界の気になるウワサ7選

派遣として働く人も、人材コーディネーターやコンサルタントになりたい、
という方も気になるのは業界内の気になるウワサ。
「あのウワサってホント？」を紐解いていきたいと思います。

（噂１）ブラックリストがあるってホント？

一部の会社にはあります。
「こいつはヤバイからもう連絡するな！」というマーク、印が
ある場合も。ドタキャンや面接すっぽかしをすると、

ブラックリストに載ってしまい、いざ仕事を紹介してほしい
というときにお仕事もらえなくなってしまいますよ；
気を付けて～。

（噂２）春先や雨の日には人材会社から電話が多い？

いわゆる「現状確認（現確）の電話」です。

半年前は働いていたけど、今は仕事探しているという人を見つける

ための作業です。

春先は新入社員が現確を練習するために電話することが多いため。

「数年前に登録して今は必要ないのにしょっちゅう電話がある」

とお怒り気味なら、登録情報を削除してもらうよう依頼しましょう。

雨の日は、仕事ないな～電話するか～という営業さんがすることも
多いので。

（噂３）アパレル業界はビジュアルも重要？

アパレル、コスメ、ジュエリーなどはやはり見た目も大事です。

可愛い子、かっこいいスタッフが着ている服、アクセは素敵に

見えますもんね。ただブランドに合う雰囲気がどうかも求められます。

「可愛いけどうちのテイストに合っていない」と不採用になる場合も

あるので注意。

（噂４）派遣は年を取るほど働き口が見つからなくなる？

20代はいろんな仕事があったけれど、30超えると・・・。

20代のうちに様々な仕事を通じてスキルを積むのが必須です。

資格を取得しておくと、30代以降でも高時給が見込めるでしょう。

（噂５）人材業界って独立する人が多い？

 多いですね～。。60超えて年金貰っているけど独立する、

という方もいるくらいです。ただ倒産も多いので、

会社を立ち上げても続くかどうかが正念場です。

（噂６）バックレたら給料ってもらえないの？

大手の派遣会社なら、働いた分は振り込んでくれるかもしれませんが、

中小規模の派遣会社はタイムシートを出してもらわないと給与計算

できません。また、「辞めたんなら最終月は給与手渡しね」と

いうケースも。これはなぜかというと、振込手数料は派遣会社

負担だからです。「辞めたやつのために手数料負担できるかぁ！」

という訳なので・・・。しっかり取りに来る人もいますよ～。

これは他の雇用形態でもいえることですね。

（噂７）人材業界ってイイ人が多い？

基本的に面倒見がいい、人当たりがいいタイプが多いので

他業界と比べると社内の雰囲気はいい方なのはないでしょうか。

ただ、個性がぶつかりあったり、事業部ごとにカラーが違う場合も。

仕事は楽しいけど上司と合わない、会社と合わないと悩んで業界内で

転職する人も少なくないです。

いかがだったでしょうか。

業界内のことが少しでもご理解いただけたら幸いです。
続編も制作中ですので、お楽しみに！

実録！コンサルタント、コーディネーターから嫌がられるのはこんな人

派遣社員として働く、転職して仕事を紹介してもらう。
そんな時、お世話になるコーディネーター、コンサルタント。

彼、彼女たちも人間ですので「好き嫌い」はあります。

どんなことが嫌がられる？
リアルなお話しを今回も暴露しちゃいます。

（１）メンタルが弱い人

これはもうダントツ！
もちろん入社前から入社後まで、サポートしてくれる担当者が

大半だとは思います。ただ担当者もスタッフを何人も抱えています。

デキる担当者ならウン十人、さらに上！という人も。

一人だけにがっつり時間を取るわけにはいかないのです。

毎日病んだメールや電話攻撃をされることも多いです・・・。

（２）意見が変わり過ぎる人

もちろん「やっぱり・・・」ということはあると思いますが、

あまりにもコロコロ変わってしまうと担当者も担当しようがなくなって

しまいます。ご自身の人生、しっかり考えたうえで相談し、また結論

を出しましょう。

（３）清潔感がない、面接にそぐわない服装の人
いくら仕事ができても、見た目が悪いと採用されません。

こだわりはいろいろあると思いますが、服のこだわりはプライベートで

( ｀・∀・´)ﾉﾖﾛｼｸ！！意外とこれ、できない人多いんだよなぁ・・・。

スーツを着ていたとしても、サイズが合っていない、シワシワなども

考えものです；；

（４）トラブルを起こす人

就業先や転職先で問題を起こしたら・・・。

もうお仕事は紹介してもらえません。

お店で万引きした、人のモノを盗った。

目の前の物欲に目がくらんでも、最終的にはもっと大きい損害が

自分に降りかかりますよ！！

（５）就業先での評判が良くない人

特に派遣の場合は、派遣先企業からクレームが来ますね・・・。

あまりに仕事が出来ないと契約終了させられてしまいます。

とはいえ、「働いてみたら思っていたのと違った」ということも

多いと思います。その職場で「仕事がデキない」とレッテルを

貼られても、他では大活躍できるスキルを持っている方も

大勢います。「自分に合う仕事」を見つけることが一番！

いかがだったでしょうか？

ポイントをつかんでおけば、いいお仕事を紹介してもらえるかも？！
ぜひ参考にしてみてください☆

まだまだ業界あるある！？実際にある、こんな紹介会社・派遣会社

今回は、紹介・派遣会社側の「あるある」について語ってみようと思います。

【紹介会社・派遣会社の「あるある」】

◆“顔合わせ”の時に平気で「行ってきてください」と言う

単発のお仕事なら同席しないことの方が多いかもしれませんが、

長期のお仕事、また転職の“顔合わせ”は紹介会社や派遣会社の

担当が同席することが多いです。

・担当者の扱う案件で面接がバッティングしてしまった

・遠方でどうしても行けない

など「ごめんなさい、行けなくて！」と言うことはありますが、

実際聞いた話では

某有名大手紹介企業は平気で「一人で行ってきてください」と

言うそうです。

同席してもらうと、

・面接場所まで案内してもらえる

・企業の詳しい情報を教えてもらえる

（面接官はこんな人、面接内容はいつもこんな感じ、など）

というメリットもあるので、面接慣れしていない方や方向音痴の方、

初めての転職の場合には同席してくれる担当がいる会社に

紹介してもらうほうがよいでしょう。

◆スタッフが急きょ辞めてしまい代わりが見つからなくて、

派遣会社の社員が派遣先企業で働くことになった

少なくとも一例、私は実際目の当たりにしました。

「私だったらイヤだな」と思いましたが、その本人はけっこう

楽しそうに働いていて「ハート強いな・・・」と感心しました。

かなり長期間、その派遣先で働いていました。

◆中小規模の派遣・紹介会社、事務所はマンションの一室

超大手以外はけっこう多いですね。

有名どころでも本社以外はこじんまりしている場合もあります。

ただ、中小規模の場合、本社すらマンションの一室のことだって

少なくありません。

人材のお仕事って、「人」さえ集まれば最悪、あとは

電話とＰＣくらいあれば仕事できてしまうので・・・。

◆担当者がとにかく変わる！

業界的にそういうものなので、もしあなたが派遣スタッフで

「どうしてこんなに私の担当さんは代わるの？！」って憤って

いたとしてもそう怒らないでください。

どの会社でもそうです。むしろずっと同じ担当者だったら

「すごいね！！！！」レベルなので。

◆求人の「ＮＥＷ」は当てにならない

特に複数の紹介企業が求人を掲載している求人ポータルサイトは

みな「求人を一番上に上げて、たくさん見てもらおう」と必死です。

古い内容なのに新しい求人として使いまわすことも多いです。
（そもそも、新しい求人を大量に仕入れてそれを打ち込むって

企業としては、相当な労力なんです）

もちろん、真摯に対応している企業もありますが

そうでないところも多いので「ＮＥＷ」が必ずしも新しくない

かもと思っておくのは大事だと思います。

◆「釣り」求人を掲載している企業もある

時給や年収など、最高額をキャッチコピーや求人の金額表示部分に

掲載して、パッと見ると「これだけ貰えるんだ」と思わせてしまう。

（悪質な場合だと、給与額をかさ増しして掲載していることもあります）

本当に可能性がゼロではないので、嘘ではないのですが求人の信憑性

としてはかなりグレーです。

こういう求人に惹かれて応募してくる人が多いので、

「釣り」求人と私の周りではよく呼ばれています。

求人の情報はあくまで「目安！」と心得ておくとよいです。

異常に条件がいい求人は疑って見る目を持ってくださいね。

◆脅された？！

例えば紹介会社に斡旋してもらって内定が決まった・・・けれど、

突然親が病気になってしまい看病が必要、働けなくなってしまった。

紹介会社に「内定辞退」を伝えると

「それじゃ困ります！ウンヌンカンヌン！」と場合によっては

脅すようなことを言われた、という話も聞きます。

紹介会社としても、紹介先企業との信頼関係で仕事が成り立っているので

内定辞退や早期退職が続くと困ってしまいます。手数料も貰えなくなるからです。

脅すようなことを言うのも良くないですが、

勝手過ぎる辞退や退職は避けましょう。

（もちろん看病は仕方ないですよ？でもそうやって嘘つく人もいます・・・）

◆業界内ブラックリストは存在する？！

表現が難しいところですが、本当のリストはなくても

ある意味存在します。

例えば紹介会社Ａ社を利用してＺ社を面接。ドタキャン。

半年後、紹介会社Ｂ社を利用してまたＺ社を受けようとしたら

Ｚ社はそのドタキャン野郎と覚えていて「この人、ドタキャンしました」

とＢ社にお断り。

こういう流れで「こいつ、やばいぞ！」とバレてしまいます。

紹介会社と企業は信頼関係でお仕事しているので、ご丁寧に

各紹介会社に「○○さんは絶対に紹介しないで」なんてお触れを出す

会社もあります。

ですので、「どうせバレないっしょ？」と悪質行為
（ドタキャンや内定辞退連発、早期退職など）を行うと

もうどこも紹介してもらえなくなります(涙）

けっこうリアルな裏話を多数披露してしました！

どうぞここだけの秘密にしてくださいね；；