社会人として大切な最低限のこと３つ！（ちなみに〇〇〇〇が最低限できるようになるといいことと同じです）

先日、幼稚園の先生から「未就園児が
最低限できるようになるといいこと」
についてお話をいただきました。


１、挨拶

２、返事

３、着席

この３つなのだそうです。

でもこれ、社会人としてもとても大事だと思いませんか？


◆挨拶

挨拶はしてもしすぎることはない、と言われるほど大事です。
たしかに社会人当初の頃、「挨拶＝恥ずかしい」と思っていました。
でも挨拶は「しない方が恥ずかしい」んですよね。
昔は勝手に「この人は挨拶しなくてもいいか」
と勝手にジャッジしていましたが、
後々になって「やばー、この人にもしておくべきだった」
なんてことも。
そもそも下っ端のくせに勝手にジャッジするなんて失礼
極まりない行動というのを当時は気づきませんでした。

ジャニーズの面接でジャニーさんが用務員の恰好をしていた、とか
私立小学校の面接で校長が清掃員の恰好をして挨拶するかどうか見極める、
なんて話もよく聞きますよね。

恥ずかしい、できないというフレッシャーズは
新人研修や外部の研修など受けて自分を鍛えてもいいくらいです。

私自身は、新人研修と営業職で克服できました。

挨拶は、仕事しているしていないにかかわらず、生きている限り
必要になってきます。もう腹くくって挨拶できる人間となり、
素敵な大人の仲間入りをしてしまいましょう。
年齢を重ねるほど、挨拶できない人、中途半端な挨拶
（「あ、ども」とか「おざーす」）はカッコ悪いですし、
仕事のできる人で挨拶出来ない人は皆無です。
たった挨拶できるできないだけで、仕事できるできないの
評価につながってしまうのですから…、



◆返事

仕事の場では返事をしてもらえないと、理解しているか

聞こえているかなどの判断ができないのでとても困ります。
挨拶もそうですが、喉から声を出すのではなくて
腹から声を出すのが重要ですね。
体育会系の部活や吹奏楽などやると、自然と身に付きやすい
かもしれません。


「ハイ」の“い”の時に軽く口角が上がると、尚良いです。
同じ返事でも「はいはい」「はーい」は印象悪。
クセになっていないか確認するとよいでしょう。

電話の際は「はい」「えぇ」を交互にし、合間に
「かしこまりました」など挟むと立派な社会人電話トーク
完成です。

加えて、分からない時には素直に「分からない」と言えるか
どうかも意外と大事です。

◆着席

「こんなの誰だって出来るだろう」と思うかもしれませんが、

静かに座り続けるのが苦手でひどい貧乏ゆすりをする人、
長時間座っていられない人などもいます。

「どの仕事も続かなった。自分なんて働く価値なし」
と思ったとしても、しっかり着席できているのであれば
「最低限のことができている」と自分を褒めたって
いいと思います。

私自身、社会人当初は仕事時間中
ずっと座っているのがなかなか苦痛でした。
何年かしてやっと慣れていった気がします。

いかがだったでしょうか。
「社会人として大事なこと」は
「人として大事なこと」と根本は一緒です。
だから「未就園児ができるようになるといいこと」と

同じなんですね。幼稚園の時だって、社会に出る時だって
結局同じことを求められるわけなのですから、早めにクリア
しておいた方が楽、という気持ちで取り組んでみてはいかが
でしょうか？

そして、この３つさえ出来ていれば働き口はどこかにきっとある！
「どうしても見つからない」という時にはこの３つがしっかり
出来ているのか？と自分を疑ってみてください。

育児休業取得後に退職ってできる？～育児休業後の退職、体験談～

「育休明け　退職したい」でもできるの？
「育児休業給付金をもらって退職」なんてあり？
「育休途中　退職」どうしようかな。
「育休　退職　タイミング」で悩んでいる。
こんな方のためになればと私の体験を綴ってみました。

友人や同僚から「転職したい」という相談された時、一番やってはいけないことがあるのを知っていましたか？

今回はこんなお悩みに答えてみました。

Q:よく友達や職場の同僚から転職の相談をされます。
色々アドバイスするのですが、いつも相手はしっくり
きていない様子。
こちらもせっかくアドバイスしたのに、イヤな気持ちに
なります。どうしたらよいでしょう？

（東京都：K子）

◆転職したい人にアドバイスしても響かないのはナゼ？

「あー。仕事やめたい」
「今の仕事、マジつらくてー」

こんな話を友人、同僚、はたまた家族から
聞かさせた事、一度はあるのではないでしょうか。
聞いている側は
「こうしたらいいんじゃない？」
「ハローワークに行ってみたら？」
なんてアドバイスしてみるものの、
どうも響かない…と感じていませんか？

そう。

響いてないのです。

なぜなんでしょう？

◆「転職したい」＝相談されている、と
そもそも誤解していませんか？

「紹介会社、こんなところあるよ」

「ハロワならここがおすすめ」
「知り合いのコンサルタント、紹介しようか」

など一生懸命伝えたって無駄なのです。
彼、彼女たちは相談したいのではなく

愚痴りたいだけなのです。

そもそも「アドバイスしてあげよう」と
いう心意気、時には無意識にしていることも
あると思います…。がNG行為！

なので、話を聴く側の人間が一番やるとよいこと

（話す側が求めていること）は、
「じっくり話を聞いてあげること」

のみだと思うのです。

本当に転職したい、っていうか…しよう！
そう思ったら、その人たちは

有無をいわさず動き出します。
動かないのに愚痴るのはなぜか。

まだその時期ではない。
決心が固まらない。
口では言うものの、行動は付いてこない。

こういった理由が多いと思います。


「転職したい」「仕事やめたい」と
数回言ったからと言って本当に辞めていたら
身が持ちません。
（もちろんなかには常に有言実行。
辞めたいと言ったら即辞めるという人もいるとは
思いますが）

愚痴でもやはり言霊はあって、
自信のない自分を愚痴で奮い立たせている
効果もあるのだろうと私個人は考えます。

ですので、「転職したい」「仕事辞めたい」
と言われると、人はともすれば「相談されている」
ような気になってしまうことも多いでしょうが、
そもそも相手は相談しているわけではないのです。
話を聞いてもらいたいだけ。

これをよくインプットしておくといいのでは

ないでしょうか。

◆「転職したい」という人にかけるべき言葉

ですので、話を聞く側の人間がすべきなのは、
アドバイスではなくヒアリング、そして

相手の愚痴を受け止める心の器です。

「そうだね」
「それはつらかったね」
「それは辞めたくなるよね」

相槌を打つのがつらかったら
「仕事辞めたいんだー」
→「仕事辞めたいんだね」

「もうあの上司、最悪」
→「その上司、最悪なんだ？」
と繰り返してあげるだけでも
相手にとってはとても心地よいはずですので、

ぜひ試してください。

これは仕事の愚痴に限らず、
恋愛の愚痴、育児の愚痴、介護の愚痴

などにも応用できます。

◆相手から「何で分かってくれないの！」
がなくなります

よく「相手を変えようとするな。
自分が変わる方が早い」
というような言葉を聞くと思います。
アドバイス＝相手を変えようとしている、
ということなのです。

ぜひ、「アドバイスしてあげよう」ではなく
「相手の愚痴を受け止めてあげよう」と思って

話を聞いてみてください。

これまでは、「なんでわかってくれないの！」なんて

時には喧嘩になっていた状況が激変すると思います。

◆本当にアドバイスすべき時はいつなのか？

これまでの話をまとめると、

「転職したい」＝相談しているわけではない、
という話でした。

では本当にアドバイスを求められている時は
いつなのでしょう。

それは具体的に
「知り合いのコンサルタント、紹介して？」
「◎◎会社って評判どう？」

「来週あたり、上司に退職申請してもいいかな？」

と聞かれた時です。

ここをしっかりジャッジしてから回答すると、

「せっかく一生懸命アドバイスしてやったのに！」
なんて事が起こらなくなります。

ぜひお試しくださいね。

「非公開求人」って何ですか？どうして非公開なのですか？

求人には大きく分けて２種類があります。

①公開求人
→求人サイトなど公に公開されている求人。
企業名が出ている場合もあれば、企業名は
伏せているけれど求人は出しているという
状態もこれに当たる。


求職者が求人サイトで検索し、見ることができる点においては
メリットです。但し、誰もが閲覧可能であるため応募者が増える
＝あなたのライバルも増えてしまう点は否めません。
また、求人サイトは随時更新しているサイト
もあれば、数年手入れされていないようなサイトも存在します。
そのため「情報は本当に正しいのか」は注意してみる必要が
あります。気をつけるポイントとしては、「更新日時」が
最新の日付がどうか確認するとよいでしょう。

とはいえ、「自分自身で求人情報を検索し、自分の目で
詳細を目にすることができる」点は安心感が大きいですよね。

②非公開求人
→求人サイトに一切掲載されていない求人。
企業が名前を出したくない、募集人数が非常に少ないのであまり
公にしないでくれといわれ非公開になることもあります。
派遣会社、人材紹介会社が掲載せず抱えている案件を指すことが
多いです。

また求人情報自体は人材紹介会社側の手元にあっても、
「まだ求人サイトに載せていない」という状態は
非公開求人となるため、求人を作るまでに採用が
決まってしまえば「結果的に非公開求人だった」
となることもあります。

例えば特殊なスキルや求める人材のレベルが高いため
「どうせ求人出したってレベル外の人しか来ないので、
該当する人だけに声をかけてください」と非公開
オーダーとなる場合もあります。

ですので、公開＝良い　　非公開＝悪い
というイメージで見ている方がいるのだとしたら、
そのイメージはすぐ捨てましょう。

どちらがいい悪いの問題ではなく、
「あなたにぴったりの求人」が『良い求人』なのです。

　非公開求人を紹介してもらう場合には、
電話にて口頭で内容を聞くか、メールで情報を
貰うかが主流かと思います。

情報が薄いことも多いので、非公開の場合には
気になる点、分からない点はどんどんつっこんで
紹介会社や派遣会社の人に聞きましょう。

紹介会社・派遣会社側も分からなければ
企業にヒアリングしてくれます。
遠慮せずにどんどん質問することで、
求人の詳細が明らかになります。

なんとなく上澄みだけ聞いてみてよさそうだな～、
と応募するのももちろん個人の自由ですが、
面接に行ってみて詳しく話を聞いてみたら
思っていた仕事と違ったということも。

そのあたりも注意するとよいかと思います。

自分の条件ははっきりしているのだけれど、
合う求人がないという場合に、紹介会社や
派遣会社に伝えてみると、非公開求人を
紹介してもらえることもあるので、
念頭に入れておくとよいかもしれませんね。